昨天，京东又搞了个大新闻——京东总部幼儿园开张了！

　　消息一出也是羡煞旁人无数。

　　殊不知，上海市总工会早就“先百姓之忧而忧”，在上个月初选取12家有托育服务基础的企事业单位，开展“职工亲子工作室”试点。

　　上海市总工会选择的12家“职工亲子工作室”试点，可归纳为以下3种模式——

　　1

　　Hujiang Baobaofang

沪江宝宝房

　　公司性质：互联网教育公司

　　模 式：应急宝宝房+寒暑托班

　　开设年份：2011年

　　幼儿年龄：3-12岁

　　费 用：免费

　　早在2009年，还处于成长期的沪江就已允许公司的员工在应急情况下带着娃（沪江人将他们称为“沪二代”）上班。

　　2011年，在沪江创始人兼CEO伏彩瑞的推动下，沪江在公司内部特辟出近200 M?2;的区域作为宝宝房，里面设有海洋球、滑梯、皮球等儿童最爱的游玩项目，堪称“最早带娃上班的互联网公司之一”。

　　宝宝房建成后，若出现了孩子学校临时放假、家里无人看管的情况，员工便可以带着“沪二代”一起上班，孩子在宝宝房区域内玩耍，员工则在旁边的桌椅上办公，工作、带娃两不误。

　　2015年寒假，随着员工规模的扩大、员工孩子托育需求的集中出现，沪江开设了第一个寒托班，并外聘具有教师资格证的专业老师来照看这些“沪二代”。从此寒暑假长期开班。

　　同时，得益于沪江为互联网教育企业，“沪二代”们还可以多方位使用父母公司的资源——和小伙伴们一起在沪江开心词场里进行词汇量PK；在沪江旗下的实时互动教育平台CCtalk上，直播参与科学类、手工类等兴趣课堂；更有沪江CTO带着体验最新潮VR设备。孩子上课期间，沪江的员工也可通过CCtalk查看孩子的学习情况。

　　2

　　Xiecheng Youtuo

携程全日制幼托

　　公司性质：在线票务服务公司

　　模 式：全日制幼托

　　开设年份：2016年

　　幼儿年龄：1.5-3岁

　　费 用：2300元/月

　　2016年，携程开设了职工亲子中心，实行的是“朝九晚六”的全日制幼托，让孩子可以和父母同步“上下班”，是“最早开设全日制幼托的互联网公司之一”。

　　该亲子中心占地800平方米，不仅配备了活动教室、新风系统、游乐设施，还从第三方教育机构聘请了10余名教职员工。员工中午休息的时候，还能从监控视频里看到孩子今天的表现。

　　员工们每个月缴纳2300元左右的管理费+伙食费，用低于市场上幼托所的价钱，便可消除无人带娃的后顾之忧，又解决了孩子的用餐问题。

　　由于“就近日托”、“接送方便”，该亲子中心开放后就异常火爆。目前，不少员工提早半年就开始到人力资源部“挂号”排队，等候人数一度超过了50位。

　　3

　　Jiangnan

江南造船厂爱心学校

　　公司性质：船舶修造企业

　　模 式：暑假幼托

　　开设年份：2016年

　　幼儿年龄：小学范围

　　费 用：免费

　　由于江南造船厂位于长兴岛交通不便，往年一到暑假，许多双职工家庭就面临孩子无人看管的问题。随着江南造船厂“爱心学校”的开办，这个问题得到了解决。

　　2016年暑期，首届“爱心学校”开办。“爱心学校”招收小学范围内的孩子，根据年龄分为一至三年级的小班和四至五年级的大班。经过对200位报名学员的筛选，最后共计招收低年级班35人和中高年级班28人。

　　江南造船厂员工陈芹的女儿婷婷和琪琪便是爱心学校的参与者。伴随着两周的学习，变化和成长出现在孩子的身上——

　　上完京剧课程后，婷婷骄傲地向陈芹展示自己当天画的京剧脸谱；学习了简单礼仪课程后，琪琪把以前吃饭爱讲过话的坏习惯彻底改了。孩子的变化让陈芹感到欣慰。

　　考虑到员工有大量需求，江南造船厂今年计划进一步扩大“爱心学校”的规模，从一期两周增加到两期四周，地点也将转移到条件更好的厂区内活动中心。

　　上海市总工会也曾表示，除了以上述3种模式为代表的12家“职工亲子工作室”以外，还将继续引（la）导（chou）和（hen）鼓励各级工会积极开展工作室创建，争取年内在全市范围内完善和新建50家“职工亲子工作室”。

　　在该消息发布后，沪上不少企事业单位都跃跃欲试，意图为自己的员工及其孩子谋福利。

　　不知道你所在的公司是否已经有相关福利，或是已经开始筹划“职工亲子工作室”的建设了呢？

　　在评论区里和大家聊聊自己所在公司的“带娃”福利吧~

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